La mayoría de estos empleados tiene relación con la empresa como fijos discontinuos y una jornada laboral de cuatro horas, por lo que su salario es "realmente corto, alrededor de 400 euros mensuales", ha señalado UGT en un comunicado. Otro de las despedidas se encontraba de baja por enfermedad, y el último, contaba en la empresa con un año de antigüedad.
El motivo de los despidos al que las organizaciones sindicales se refieren como 'despidos preventivos', es decir, "con la simple presunción de que los beneficios de la empresa disminuyen, se les permite tomar este tipo de medidas, es decir, tú puedes perderlo todo porque yo no puedo perder ni un poco. Es posible que esto sea legal pero desde todo punto es inmoral, como es inmoral el trato que están recibiendo tanto los trabajadores como sus representantes", ha apostillado Macarena Arribas, Secretaria del sector de Servicios a la Comunidad de UGT Jaén.
El comunicado continúa diciendo que "todo esto sucede tras haber alcanzado sus pretensiones frente al Ayuntamiento, ya que en un récord de tiempo ha procedido al reconocimiento de la deuda con la empresa, y nos consta que con el afán de aportar todo lo posible para resolver el impago de las nóminas. En un lenguaje coloquial a esto podíamos llamarlo chantaje, ya que además y como ha ocurrido en Bailén, su verdadera intención es rescindir el contrato con el Ayuntamiento, no sin antes perjudicar tanto como les sea posible, a los trabajadores, ya que en ningún momento y como solicitamos públicamente, se ha reunido en asamblea a los trabajadores para dar explicaciones de la situación de la empresa y de sus pretensiones".