Ruiz Boix muestra su preocupación ante la pretensión de NH Sotogrande de realizar un ERE que afectaría a 59 empleados

El alcalde de San Roque, Juan Carlos Ruiz Boix, se ha reunido con la directiva del grupo NH Hoteles de Sotogrande, cuya pretensión innegociable, según la misma, es la de realizar un Expediente de Regulación de Empleo, que afectaría con el despido de 59 trabajadores, acogiéndose a las posibilidades que brinda la nueva reforma laboral. El alcalde manifestó que es una noticia de las que nunca se quiere participar al conocer que una empresa en nuestro municipio, acogiéndose a la nueva reforma laboral, presenta un ERE que afecta a 59 empleados que trata ponerlos en la calle en desempleo y que además no atiende a la negociación. Este lunes se ha conocido a través de miembros del comité de empresa de uno de los tres sectores afectados , hay 20 empleados de la inmobiliaria 16 afectados de la parte de la hostelería. El primer edil ha querido mostrar la preocupación por este ERE presentado por la empresa Sotogrande que lleva años trabajando y compartiendo beneficios a través de distintas promociones que han generado riqueza en la zona y puestos de trabajo en la zona pero que no quieren que sea una cuestión de invertir y marcharse sino que se quiere que Sotogrande siga creyendo en el municipio de San Roque y que sus actuales propietarios en su mayoría NH sigan atendiendo al término que tan alto beneficio les ha ido generando durante muchos años. En tiempos de crisis y de dificultad el ayuntamiento sabe que esta empresa lleva años de pérdida haciendo una cifra que deben mejorarse pero entienden que no cabe sólo el destruir la generación de riqueza y puestos de trabajo que ha realizado en los últimos años. Según el primer edil, "se tiene conocimiento que se quieren despedir un total de 59 empleados , que han presentado un ere el pasado 17 de febrero y que afecta a tres sectores, concretamente a 20 empleados de inmoboliaria, a 26 empleados de hostelería y a 13 empleados de los campos de golf, en total son59 familias que pueden poner en riesgo los ingresos de ellas al ponerlos en la calle". El primer edil piensa que todavía en esta fase que obliga la ley de un mes desde que se presenta el ERE para que se negocie con la representación sindical de los trabajadores hay tiempo para esforzarse y encontrar algunos puntos de encuentro y de equilibrio y no que se presenten propiuestas definitivas sin posibilidad de cambio, así que desde el ayuntamiento se pide a la empresa que negocie con la representación legal de los trabajadores partiendo de que están dispuestos incluso a reducir ese número de despidos pero que sean de una forma flexible y moderada donde se puedan alcalzar acuerdos que finalmente sean firmados por los representantes de los trabajadores que quieren continuidad de los puestos de trabajo y sino existe eso pue ser despedidos con el mayor de los derechos ue hasta la fecha había., además el alcalde ha resaltado que la empresa Sotogrande ha demostrado en anteriores despidos un señorío y una buena imagen ya que los despedidos abandonaban con las garantías de obtener 45 dias por año trabajado y así la indemnización ha sido utilizada por los desempleados para crear una nueva actividad o para sufragar los primeros años en los que uno al verse desempleado se encuentra perdido y tratando de adecuarse a las nuevas circunstancias, esos 45 días han siod abortados por la reforma laboral que sólo lleva 10 días y que por razones económicas que son las que supuestamente permiten a esta empresa realizar el ERE con tan solo 20 días de indemnización por año trabajado y con tan sólo un año de máximo, y esas cifras son distintas y bajas comparadas con antes. Asi que el alcalde espera que en esta quincena que todavía queda hasta que se cumple el mes de la negociación de este ERE no se utilice la reforma laboral para decir que no hace falta la autorización por parte de la autoridad laboral para aprobar el ERE sino que simplemente con una comunicación sirve y espera que no se utilice este atajo del PP que ha permitido sino que se sienten en una mesa y se restablezcan los canales lógicos de una negociación donde atendiendo que la empresa pueda estar pasando por una serie de pérdidas y busque una merma en su gastos de personal no sea los máximos que ahora mismo hay en la mesa que serían 59 despedidos . El alcalde da ánimos en estos difíciles momentos y que están a sus disposición para tratar que la empresa atienda la mayoría de las peticiones . Desgraciadamente esta situación no se está dando en el municipio únicamente en Sotogrande sino que desde estos 10 días de la presentación de la reforma laboral de ha tenido conocimiento de que hay otro ERE presentado de 9 personas en Valderrama tb otro en Agrojardín, otro en el mundo de la industria que se está negociando. Y el alcalde muestra su repulsa a la reforma laboral y a esos empresarios que en las buenas épocas no comparten los beneficios. El portavoz del comité de empresa de Sotogrande del apartado de inmobiliaria, Antonio Moya, transmitía su agradecimiento por la atención prestada por el alcalde apoyándoles en la situación que están viviendo. Además han manifestado que la empresa Sotogrande siempre ha sido una empresa ejemplar en todos los sentidos dando un trato igualitario a sus empleados y siempre ha hecho lo máximo por mantener los empleos y ahora no lo está haciendo presentando un ERE uniendo los tres centros de trabajo que tienen idiosincracias distintas con la idea de matar tres pájaros de un tiro. La situación actual es que saben que la crisis está afectando mucho a la inmobiliaria pero no entienden porqué ahora aprovechando la reforma laboral presentan el ERE y meten miedo para que los trabajadores cedan. Además han hecho una propuesta económica discriminatoria por que no iguala la indemnización y no están dispuestos a aceptarlo ya que la discriminación entre trabajadores no la ven constitucional y por eso están dispuestos a negociar un acuerdo económico. Además van presentar alegaciones a este expediente y piden a la empresa más sensibilidad con los 59 puestos de trabajo que se van a perder y que no hagan un trato discriminatorio entre unos y otros y volver a recordar que están abiertos a la negociación y esperan que la empresa tenga la misma postura con ellos y llegar a un acuerdo económico satisfactorio para todos y no aprovecharse de la reforma laboral.