En este sentido, CCOO critica que no se haya informado a la plantilla de la "dureza" de las medidas, ya que el "grueso" está relacionado con los gastos de personal, con ahorros de alrededor de 18 millones, lo que supone el 36 por ciento de todo su presupuesto, mientras que en otros capítulos se cuantifican para 2013 un ahorro de 500.000 euros en alquileres y de 150.000 euros en gastos de correos para notificaciones.
"Se ha decidido cargar sobre las espaldas de los empleados municipales casi todo el sacrificio del ajuste con medidas como supresión del complemento de dedicación, aplicación "a rajatabla y con los criterios más restrictivos posibles" de la tasa de reposición, revisión de los calendarios laborales con complementos por jornada, productividades u otras circunstancias, redistribución de efectivos, o rebaja "sustancial" de las retribuciones de la plantilla con cargo a programas, "a los que el Ayuntamiento pretende dejar de aplicarles el convenio colectivo".
Así, advierte de que estas medidas deben ser objeto de negociación colectiva, pero que se presentan en el plan de ajuste como decisiones "ya tomadas unilateralmente", pero "sin especificar, tal como prevé el modelo de plan de ajuste aprobado por el gobierno, cuál es la norma que va amparar tales recortes ni cuál es la fecha prevista para su aprobación".
Sin embargo, recuerda que el modelo de plan de ajuste estatal contemplaba otras muchas posibles medidas de gastos como limitación de los salarios en los contratos mercantiles o de alta dirección; reducción del número de consejeros de las empresas del sector público; del personal de confianza; contratos externalizados que considerando su objeto pueden ser prestados por el personal municipal actual, o reducción de la estructura organizativa de la entidad local. "El plan de ajuste aprobado ignora por completo todas estas medidas y confía todo el ahorro previsto a los gastos de personal, eso sí, sin tocar, aunque solo fuera por motivos estéticos, al personal de confianza o de alta dirección", sentencia.
De este modo, critica el que el plan sea una "excusa" para recortar sus derechos y advierte de que la carga financiera, incluida la amortización del capital, de la operación de financiación para el pago a proveedores "no supera ningún año los diez millones de euros, salvo 2015 con 10,5 millones", pero los recortes anuales en gastos de personal alcanzan los 18 millones de euros anuales, "cargando el doble del coste íntegro en los trabajadores"
"Siempre hemos tenido la mano tendida al diálogo, pero la respuesta que hemos recibido de Zoido y su equipo de gobierno ha sido este bofetón sin mano que supone la aprobación de un plan de ajuste con serias medidas de recorte a los derechos de los empleados municipales", añaden desde CCOO, que afirma que "nos veremos en los tribunales, en los centros de trabajo, en la calle".