El 22,5 por ciento de los trabajadores de la provincia prestan sus servicios a las administraciones públicas ya sea como funcionarios de carrera, personal laboral, interinos o cargos de confianza. Así se pone de manifiesto en el último Boletín estadístico de Personal al Servicio de la Administración elaborado por el Ministerio de Hacienda con datos actualizados a fecha de 1 de enero de 2013.
Esto quiere decir que de los 329.100 trabajadores aproximados que había en la provincia en el primer trimestre del año, según la Encuesta de Población Activa, 74.162 trabajan para algunas de las administraciones, ya sea Estatal, Autonómica, Local o para la Universidad. Es decir, el 13% de las personas residentes en Cádiz con edad de trabajar lo hacen para la Administración.
Por provincias, la mejor situada en lo que respecta a volumen de empleados públicos por habitantes es Granada, con un trabajador por cada 15,7 habitantes, seguida de Huelva (1 por cada 16,6), Sevilla (1 por cada 16,7) y Cádiz (1 por cada 16,8). En el extremo opuesto figura Almería, con 1 por cada19,8 habitantes.
Esos 74.162 trabajadores públicos con los que cuenta la provincia de Cádiz se reparten de la siguiente manera: 23.698 prestan servicio a la Administración Pública Estatal, 33.016 a la Autonómica, 15.395 a la Local y 2.053 a la Universidad.
Un aspecto que se pone de manifiesto al analizar los informes de julio de 2012 y enero de 2013, es que las administraciones públicas destruyeron sólo en la provincia de Cádiz, y en apenas un semestre, el 4 por ciento de los puestos de trabajo que atesoraba. La administración más afectada fue la autonómica, con 1.883 puestos menos, seguida de la central con 538, la local con 430, y la Universidad, que dejó en la calle a 130 personas.
Paridad de sexos
Otro aspecto a tener en cuenta, ahora que tanto se insiste en la igualdad de sexos, es que la paridad no se cumple en el empleo público. Si en la administración central hay en torno a tres hombres por cada mujer, en las diferentes comunidades autónomas se invierte la tendencia y sólo un tercio, o en algunos casos la mitad de la plantilla son varones, según el boletín. 
Gran parte de la explicación de estos datos radica en la escasa presencia de mujeres en Cádiz que trabajan en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Fuerzas Armadas, ambas dependientes del Estado. Según los datos del informe, el número de hombres en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado es de 4.468, mientras que tan sólo se emplean a 349 mujeres.
En lo que a las Fuerzas Armadas se refiere 10.050 de sus miembros en Cádiz son hombres por 1.495 mujeres.
En el caso concreto de la Comunidad Autónoma andaluza, la Junta cuenta con 33.016 trabajadores, de los que 11.869 son hombres y 21.147 son mujeres. No ocurre lo mismo en los ayuntamientos de la provincia, ni en la Universidad, donde sigue habiendo más hombres que mujeres.
Los dos pilares más importantes a nivel de Junta de Andalucía en lo que a contratación se refiere siguen siendo la Sanidad y la Educación no universitaria. Entre las dos áreas aglutinan al 85% del personal, o lo que es lo mismo 28.177 contratos, de los 33.016 que el conjunto de la Administración autonómica tenía vigentes a fecha 1 de enero de este 2013.
CSI-F considera que se está modificando el modelo de administración de manera encubierta. La congelación de la oferta pública de empleo está generando la progresiva entrada de la empresa privada a través de la privatización de servicios y puestos relacionados con la gestión que hasta ahora estaban reservados a empleados públicos.
Los trabajadores públicos siguen siendo la envidia del resto de los españoles, sobre todo por la visión idílica que se ha creado de este tipo de trabajador. Pero lo cierto es que según los datos, casi el 40% de los empleados públicos no tiene plaza en propiedad, la mayoría disfruta de los mismos 22 días laborables que cualquiera y los sueldos -la mayoría cobra menos de 1.500 euros- tampoco son para tirar cohetes. En cuanto a si sobran funcionarios, la pregunta más bien sería de dónde, ya que 40 de cada 100 son profesores y sanitarios en un país en el que ambos servicios son universales y gratuitos, al menos, por ahora.
Nacional
En el conjunto del país, todas las administraciones redujeron empleados, destacando las locales, que en seis meses perdieron 29.917 efectivos (-5%), hasta un total de 567.295 trabajadores. Le siguen las comunidades autónomas, que recortaron 17.657 puestos de trabajo (-1,3 por ciento), hasta sumar 1.334.226 efectivos. Las universidades, por su lado, perdieron 113 empleos en este periodo (un 0,07%), al pasar de 154.881 efectivos en enero de 2012 a un total de 154.768 el 1 de julio de ese mismo ejercicio, según el Boletín.
Por su parte, la Administración Pública Estatal, que incluye a la Administración General del Estado (AGE), las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, las Fuerzas Armadas, la Administración de Justicia y las entidades públicas empresariales y organismos públicos con régimen específico, destruyeron 1.969 puestos de trabajo (-0,33 por ciento), hasta un total de 579.892 empleados.
Andalucía es la región con más empleados públicos, seguida de la Comunidad de Madrid y de Cataluña. Por provincias, Sevilla tiene 116.025 empleados públicos, de los cuales 58.411 trabajan para la comunidad autónoma; seguida de Málaga, con 75.377; Cádiz, con 74.162 y Granada, con 58.608. Por detrás de esta, se sitúan Córdoba, con 44.646; Jaén, con 35.381, Almería, con 34.882 y Huelva, con 31.345.
La mitad del personal de los ministerios supera los 50 años
La media de edad del personal al servicio de los ministerios se encuentra muy envejecida. Casi un 10% tiene entre 60 y 64 años y un 42% entre 50 y 59 años, según el último Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
El informe sólo recoge el perfil de edad de los 209.742 empleados al servicio de los ministerios y organismo autónomos de la administración central. Según su desglose, apenas un 1,4% tiene menos de 30 años, frente al 13,2% de entre 30 y 39 años y el 32,6% entre 40 y 49 años.
El número de empleados públicos dependiente de la Administración General del Estado se sitúa en 227.814 personas, la cifra menor desde 2004, según el sindicato de funcionarios CSI-F.
Este sindicato relaciona la reducción de plantilla con un aumento de las prejubilaciones, ya que puede pedir la pensión a los 63 años el personal dependiente de la Seguridad Social, o bien a los 60 el personal adscrito a Muface. En la Administración Central el personal interino “es muy reducido”, según este sindicato.
Los interinos, los peor parados
El descenso en el número de trabajadores se produjo en todas las administraciones y en todos los tipos de empleados públicos.
En el caso de las Comunidades Autónomas, el número de empleados públicos se redujo en 44.540 personas, de los cuales 12.326 eran funcionarios, 2.067 personal laboral y 30.147 interinos y eventuales. Es decir, el 68% del descenso de empleados públicos, dos de cada tres, han sido interinos y eventuales.
En las Entidades Locales el número de empleados públicos se redujo en 47.405 efectivos, de los cuales 2.044 eran funcionarios, 42.704 personal laboral y 2.657 personal interino y eventual.
La Sanidad pierde 800 puestos de trabajo en Cádiz en un sólo semestre, según los datos de Hacienda
El Servicio Andaluz de Salud perdió entre enero 2012 y enero 2013 a 1.100 profesionales en la provincia de Cádiz, según revelan los datos Boletín Estadístico del personal al Servicio de las Administraciones Públicas hechos públicos por el Ministerio de Hacienda. Sólo en el último semestre, en la provincia se destruyeron 800 puestos de trabajo.
En concreto, los datos recopilados por el Sindicato de Enfermería (SATSE) de Cádiz indican que el SAS pasó de contar en la provincia con un total de 13.215 trabajadores en julio de 2012 a 12.411 al inicio de 2013, lo que representa una disminución del 6,6% de la plantilla.
Las plantillas de los hospitales públicos andaluces han sufrido severamente los rigores de la tijera infligidos por el SAS. Según este Boletín, la Sanidad andaluza pasó de contar con 95.394 profesionales en enero de 2012, a 88.367 en el mismo mes de 2013. Esto supone una destrucción de 7.027 puestos de trabajo, es decir, un 7,4 por ciento del total del personal. El sindicato de enfermería Satse denunció que esta “alarmante cifra” equivale a “despedir a toda la plantilla de un hospital como el Virgen del Rocío de Sevilla, el más importante de la región y uno de los más grandes del país”.
Sin coartada
SATSE considera que la Consejera de Salud, María Jesús Montero, “se ha quedado sin coartada para continuar con la fórmula de contratación basura que desde hace un año ha generalizado el SAS, consistente en contratos al 75 por ciento de jornada y salario e, incluso inferiores, y renovados mensualmente. Este tipo de contratos precarios, apunta SATSE, “eran la fórmula adoptada por el SAS para evitar los despidos pero, tal y como revelan las cifras de destrucción de empleo, ese discurso carece de sentido”.
Así, el sindicato recuerda que “con la conversión masiva de todos los contratos de eventuales en parciales se ha producido una eliminación de puestos de trabajo en el SAS, con especial incidencia en el colectivo de Enfermería”.
Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería concluye exigiendo a la Junta de Andalucía “la adopción de medidas urgentes que pongan freno a la sangría de puestos de trabajo en la Sanidad Pública andaluza empezando por poner fin a la contratación basura”.