El Gobierno de la Nación ha destacado, en respuesta parlamentaria por escrito a preguntas del PSOE, que desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, en febrero de 2012, y hasta el pasado mes de agosto de este año, "el número de empresas acogidas a incentivos fiscales de contratos de emprendedores ha sido de 17.141".
Así se recoge en dicha respuesta, a la que ha accedido Europa Press y mediante la que el Ejecutivo que preside el popular Mariano Rajoy ha contestado a las preguntas por escrito que formularon el pasado julio los diputados nacionales del PSOE por Córdoba Rosa Aguilar, Angelina Costa y Antonio Hurtado, quienes pidieron respuesta a cuestiones como "¿cuál ha sido el número de contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores, desagregado por edad y sexo, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral?, ¿qué número de contratos de apoyo a emprendedores celebrados entre el 12 de febrero de 2012 y 31 de mayo de 2012 continúan en vigor a día de hoy?" o "¿cuántas empresas se han acogido a los incentivos fiscales establecidos en el apartado cuatro del artículo cuatro de la Ley 3/2012 y por cuántos contratos de esta naturaleza?".
También querían saber los diputados socialistas "¿cuántos trabajadores contratados bajo esta modalidad (contrato de emprendedores articulo cuatro de la Ley 3/2012) han compatibilizado la prestación por desempleo?, ¿cuántas empresas han reintegrado incentivos (deducciones y bonificaciones a la seguridad social) por finalización del contrato antes de cumplir tres años, o por reducción de los niveles de empleo en los términos regulados por la propia Ley?, ¿qué previsiones tiene el Gobierno de los efectos sobre la negociación colectiva y las condiciones de trabajo de los trabajadores cuando desaparezca el principio de ultra actividad?" y ¿a qué causas atribuye el Gobierno la caída en el número de trabajadores cubiertos por convenio colectivo desde que está en vigor la Reforma Laboral?".
Ante estas cuestiones y después de detallar el mencionado número de empresas acogidas a incentivos fiscales de contratos de emprendedores, el Gobierno ha indicado que, "por lo que respecta a los trabajadores contratados bajo esta modalidad que han compatibilizado la prestación por desempleo, desde la puesta en marcha de esta medida de fomento del empleo (marzo 2012), hasta el último dato de que se dispone (agosto 2013), ha habido, a nivel nacional, una media mensual de 221 beneficiarios que se acogieron a la compatibilización del trabajo a tiempo completo y las prestaciones por desempleo, percibiendo el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuvieran pendiente de percibir. De estos 150 fueron hombres y 71 mujeres".
Respecto a los contratos celebrados entre el 12 de febrero y el 31 de mayo de 2012 que continúan vigentes y sobre el número de empresas que han reintegrado incentivos por finalización del contrato antes de cumplir tres años, o por reducción de los niveles de empleo en los términos regulados por la Ley, "las variables para cuantificar implican un complejidad técnica que no permite aportarlos en este momento", según ha reconocido el Gobierno.
ULTRAACTIVIDAD
En relación con los apartados de la iniciativa sobre la negociación colectiva y ultraactividad de los convenios colectivos, el Ejecutivo ha precisado que "el principio de ultraactividad de los convenios colectivos" determina que, "una vez denunciado y concluida la duración pactada, el convenio colectivo se mantiene en vigor durante las negociaciones para acordar uno nuevo, de ningún modo desaparece con la reforma laboral del año 2012. Lo que realmente hace la Ley 3/2012, de 6 de julio, es limitar la duración del periodo de ultraactividad a un año desde la denuncia del convenio, salvo que las partes pacten otra cosa".
Además, según ha argumentado el Ejecutivo, "en el supuesto de que las partes en la negociación no consiguieran alcanzar un acuerdo de renovación del convenio colectivo denunciado, esto es, que no lograran un acuerdo para la firma de un nuevo convenio, cuentan con posibilidades para evitar el fin de la vigencia del convenio colectivo".
Así, por ejemplo, podrían "pactar expresamente una prórroga para que se mantengan vigentes durante el plazo que las partes consideren oportuno las condiciones establecidas en el convenio colectivo", e "incluso, de no llegarse a la solución anterior, sería posible que las partes alcanzaran un acuerdo parcial, en virtud del cual se mantuvieran en vigor únicamente las cláusulas del convenio colectivo referidas a determinadas materias, como podrían ser salario, jornada o cualesquiera otras que las partes considerasen oportuno a esos efectos".
MÁS CONVENIOS FIRMADOS
En lo que respecta a la supuesta caída en el número de trabajadores cubiertos por convenio colectivo desde que está en vigor la Reforma Laboral, el Gobierno ha aludido en su respuesta a un reciente informe del Ministerio de Empleo y Seguridad Social", según el cual, "el número de convenios registrados con inicio de efectos en 2012 y 2013 refleja una dinamización de la negociación: se revierte el declive en número de convenios y trabajadores afectados que se daba desde 2008. Ya en 2012 se registran un total de 644 convenios que inician sus efectos (517 de empresa), afectando a un 45,1 por ciento más de trabajadores que en 2011".
Es más, según concluye el Gobierno en su respuesta a los diputados del PSOE, "los datos hasta junio de 2013 reflejan que el ritmo de firma de nuevos convenios está aumentando: los convenios de empresa con inicio de efectos económicos en 2013 (292) suponen un 83,7 por ciento más de convenios que en 2012 (que ya reflejaban un aumento relevante respecto a 2011) y afectan a casi un 25 por ciento más de trabajadores. En el caso de convenios de ámbito supraempresarial, la estadística de convenios muestra un incremento del 19,6 por ciento en el número de convenios (62) y del 77,2 por ciento en el número de trabajadores afectados".
