Después de que el comité de empresa y la dirección de la sociedad Parque Isla Mágica S.A. (Pimsa), gestora del parque temático de Sevilla y participada mayoritariamente por 'Looping Group', alcanzasen un principio de acuerdo para el nuevo convenio, con especial énfasis en el artículo que regula la jornada laboral, la plantilla del recinto ha ratificado el documento en una asamblea de trabajadores celebrada este jueves.
Ana Pérez Luna (UGT), presidenta del comité de empresa, ha informado a Europa Press de que una vez que el pasado lunes la representación de la plantilla y la dirección de Isla Mágica ratificaron su principio de acuerdo ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), el documento ha sido sometido este jueves a la asamblea de trabajadores. Elevado a votación el principio de acuerdo, el mismo ha contado con un respaldo del 90,17 de los votos emitidos, según Pérez Luna.
En cuanto a los términos del artículo 30 del nuevo convenio, principal motivo del conflicto al tratar la jornada laboral, Pérez Luna desgrana que el acuerdo implica que otros 70 miembros del colectivo de trabajadores fijos discontinuos por horas gocen de alta durante toda la temporada del parque temático, aunque el número de horas a trabajar dependerá de la producción. Por lo que se refiere al colectivo de empleados fijos discontinuos por meses, 14 de los 27 empleados que carecen de "garantía" alguna contarán con alta laboral toda la temporada, toda vez que los salarios del conjunto de la plantilla quedan congelados hasta diciembre de 2015 y la plantilla pierde o ve reducidos algunos pagos "en especie" como el mencionado disfrute de entradas al parque temático. El convenio, igualmente, tendrá un vigor de dos años a partir de su firma.
SE CONGELAN LAS MOVILIZACIONES
"Hay que reconocer la generosidad de la dirección francesa", ha dicho Pérez Luna en cuanto a la posición final de la firma francesa que controla el paquete mayoritario de las acciones de Isla Mágica.
Se tratará, de cualquier manera, del primer convenio que se negocia y aplica en el parque temático hispalense después de que la firma francesa 'Looping Group' se hiciese con el paquete mayoritario de acciones de Pimsa, extremo por cierto acompañado de un expediente de regulación de empleo (ERE) con 16 despidos entre la plantilla y seis entre la directiva, toda vez que 17 trabajadores con contratos continuos pasaban a estar sometidos a un régimen discontinuo y dejaban de trabajar el año completo para depender de la temporada efectiva del parque temático.
REDUCCIÓN SALARIAL
Además, un total de 150 trabajadores del colectivo de fijos discontinuos por horas que gozaban de una garantía de 900 horas laborales al año vieron reducida a 780 horas su garantía laboral anual, toda vez que el resto, con 800 horas anuales, pasó a contar con una garantía de 680 horas anuales. En paralelo, esta reestructuración recogía una rebaja salarial del diez por ciento para los directivos, jefes y responsables, del ocho por ciento para los supervisores y encargados y del siete por ciento para los operadores y asistentes.