El programa de integración laboral de la obra social 'la Caixa', 'Incorpora', ha facilitado 397 puestos de trabajo a personas en riesgo de exclusión y con discapacidad en la provincia a lo largo de 2014, un total de 214 más que los facilitados en 2013. De los 397 empleos, 42 corresponden a personas con discapacidad y 355 a personas en riesgo o situación de exclusión.
En una nota de prensa, la Caixa indica que esto ha sido posible gracias a la implicación de 173 empresas gaditanas en este proyecto de responsabilidad social corporativa y a la colaboración de siete entidades sociales (Alendoy, Cepa, Equa, Colectivo La Calle, Ceain, Arrabal, y Fundación Proyecto Don Bosco), que son las encargada de desarrollar Incorpora en la provincia.
Esta tendencia al alza, incluso en la actual coyuntura económica, pone de manifiesto que, a través del programa, las empresas encuentran una vía para contribuir a la mejora de su entorno más inmediato. Esto "les permite, además, contribuir a paliar, en la medida de sus posibilidades, una de las problemáticas sociales que más preocupan a los ciudadanos: el paro".
En definitiva, 'Incorpora' ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social corporativa, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad.
El programa de integración laboral de la obra social 'la Caixa', en marcha desde 2006, se dirige prioritariamente a personas con discapacidad, parados de larga duración, exreclusos, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión y víctimas de la violencia de género, entre otros colectivos.
El objetivo principal de 'Incorpora' es "construir puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral para crear un clima de entendimiento entre ambas bandas que se traduzca en oportunidades para los más desfavorecidos como mecanismo para combatir su exclusión social".
APUESTA POR LA FORMACIÓN
En respuesta a la actual coyuntura, una de las líneas de actuación prioritarias de 'Incorpora' este año es el impulso de acciones formativas para aumentar las oportunidades de acceso al mundo laboral de los usuarios del programa con menores posibilidades de encontrar un empleo.
Cada acción formativa tiene una duración de entre 250 y 300 horas incluyendo prácticas no laborales en empresas. Dichas prácticas constituyen un recurso para que los empresarios desarrollen su responsabilidad social corporativa.
En esta línea, el "principal objetivo" del programa Incorpora de la obra social 'la Caixa' es adaptar la oferta formativa a la demanda empresarial de cada zona, centrándose en los perfiles más demandados por los empresarios locales. Otra de las claves de estas acciones formativas es el empoderamiento de los participantes a lo largo de todo el proceso para reforzar su autoestima y autonomía, favoreciendo al mismo tiempo su corresponsabilidad.
Está previsto que este año 8.000 usuarios de 'Incorpora' participen en acciones formativas repartidas por todas las comunidades autónomas. La "principal" aportación de 'Incorpora' es que plantea un concepto innovador de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión, ya que reúne en un mismo modelo la red de entidades sociales y la red solidaria de empresas en el marco de la responsabilidad social empresarial.
Esto "no habría sido posible" sin la contribución de los técnicos de inserción laboral, una "figura clave" de 'Incorpora'. El programa de la obra social 'la Caixa' cuenta con 21 de estos profesionales en Cádiz, cuyo papel de enlace es determinante en todos los procesos de integración laboral.
Entre las tareas del técnico de inserción laboral destacan la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario y el acompañamiento laboral de la persona insertada.
CÓMO ACCEDER
Las personas interesadas en acogerse al programa pueden dirigirse a cualquiera de las entidades colaboradoras. Allí se les realizará una evaluación para conocer sus competencias y preferencias profesionales. A continuación, se le prepara un programa de formación y se les asigna un técnico de inserción que supervisa su proceso.
La inserción de cada persona constituye, por tanto, un proceso personalizado que incluye actuaciones previas, simultáneas y posteriores a la contratación.
