El Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) ha remitido un escrito al comité de empresa de la sociedad Metro de Sevilla, participada mayoritariamente por Globalvía y en un 11,76 por ciento por la Junta de Andalucía, instando a que la plantilla y la dirección de la empresa reanuden las negociaciones del nuevo convenio colectivo, toda vez que el Domingo de Ramos arranca la convocatoria de huelga indefinida que promueven los trabajadores por la falta de acuerdo para el convenio.
Manuel Liger, presidente del comité de empresa por el Sindicato Independiente de Trabajadores de Transporte (Sitt), ha manifestado a Europa Press que después del pasado jueves 19 de marzo, cuando la plantilla celebró ya su primera jornada de huelga, un paro técnico aislado que precede a la convocatoria de huelga indefinida, las relaciones entre el comité y la dirección de la empresa siguen "sin novedades". "La empresa no nos ha citado", se ha encogido de hombros.
No obstante, ha informado de que el Sercla ha remitido un escrito al comité de empresa instando a que las partes en conflicto reanuden "la negociación", si bien el Sercla no habría convocado aún un encuentro, según Liger, quien expone que los representantes de la plantilla no tienen "ningún inconveniente" en sentarse de nuevo con la dirección de la sociedad Metro de Sevilla.
La convocatoria de huelga, como hemos informado, implica un paro técnico aislado celebrado ya el jueves pasado y huelga indefinida a partir del Domingo de Ramos, como consecuencia de la falta de acuerdo entre el comité y la dirección de la empresa para el nuevo convenio colectivo. La primera jornada de huelga, no obstante, fue celebrada después de haber alcanzado un principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo y que el mismo fuese rechazado por la asamblea de trabajadores.
EL NUEVO CONVENIO
El citado principio de acuerdo comprendía una subida salarial anual del uno por ciento durante cuatro años, pero los trabajadores la consideraron "insuficiente" teniendo en cuenta los "beneficios" de los que goza la empresa, considerando igualmente insuficientes las medidas acordadas en materia de conciliación familiar. La votación en la asamblea de trabajadores, así, se saldó con cien votos en contra de los términos del principio de acuerdo, 46 a favor, tres en blanco y uno nulo.
La Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, de su lado, dictó los correspondientes servicios mínimos. En concreto, la Administración autonómica ha dictado para los días convencionales de la convocatoria de huelga unos servicios mínimos del 40 por ciento en horas punta y del 25 por ciento en horas valle. En el caso de la Semana Santa y la Feria de Abril, los servicios mínimos se elevan al 60 por ciento tanto en horas punta como en horas valle.