El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha denunciado ante la Fiscalía de Sevilla al gerente del hospital Virgen del Rocío y Macarena, Manuel Romero, mientras que el Sindicato de Enfermería (Satse) hará lo mismo este miércoles ante su negativa a aplicar en la práctica una sentencia que anula la aplicación unilateral de la jornada de 37 horas y media.
Además, Satse, según ha indicado a través de un comunicado, denunciará también este miércoles al gerente del Hospital de la Merced de Osuna (Sevilla), Miguel Sanz, por este mismo motivo, el incumplimiento de las sentencias sobre la aplicación de la jornada semanal de 37,5 horas.
Así, CCOO Sevilla explica en una nota de prensa que, en el año 2012, ante la falta de acuerdo en la Mesa Sectorial sobre cómo aplicar el incremento de jornada laboral del personal de la sanidad (de 35 a 37,5 horas semanales), el gerente del Virgen del Rocío dictó una orden, un 'Plan Ejecutivo' que imponía unilateralmente su aplicación. En virtud de esa orden, los distintos mandos intermedios entregaron a cada trabajador un cuadrante de turnos en el que se desglosaba ese aumento de jornada impuesta.
Pero, apunta, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número siete de Sevilla anuló por sentencia el citado 'Plan Ejecutivo', entendiendo que el gerente del Virgen del Rocío "no estaba capacitado legalmente" para resolver sobre esta cuestión, puesto que, a falta de acuerdo en la Mesa Sectorial, solo el Consejo de Gobierno del Junta de Andalucía podía disponer sobre ese asunto. Esa sentencia fue recurrida por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), quien rechazó el recurso.
Ante el desinterés sobre la aplicación de la sentencia, prosigue CCOO, el mismo Juzgado de lo Contencioso dictó un auto, de fecha 29 de octubre de 2015, de Ejecución de Sentencia, en el que ordenaba al gerente del Hospital Virgen del Rocío que para "el estricto cumplimiento de lo dispuesto en el fallo de la sentencia era necesario que la Administración demandada dejese sin efecto el 'Plan de Actuación', así como la aplicación del mismo".
De este modo, y obligado por ese auto judicial, el 16 de noviembre el gerente del Hospital Virgen del Rocío dictaba una resolución por la que anulaba el antes citado 'Plan Ejecutivo'. Pero esa resolución el propio gerente la ha convertido, según CCOO de Sevilla, "en papel mojado", puesto que "se ha negado a dar instrucciones a los distintos mandos intermedios para que se anulen todas las órdenes y planillas de trabajo dictadas en aplicación de la citada resolución, como le exigió CCOO en un escrito que le hizo llegar el pasado 30 de noviembre".
Desde el 30 de noviembre, los representantes de CCOO del hospital Virgen del Rocío han mantenido diversas reuniones y entrevistas con el gerente, en las que éste "se ha negado a dar paso alguno para la aplicación efectiva de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo, remitiendo el tema a una hipotética reunión de Mesa Sectorial y, entretanto, obligando al personal del hospital a seguir obedeciendo a una resolución anulada por la sentencia judicial".
SE ESTÁN PRODUCIENDO "CONDUCTAS ILÍCITAS"
En este mismo sentido se ha expresado Satse, que entiende que en ambos casos --en el Virgen del Rocío y en el Hospital de Osuna-- se están produciendo "conductas ilícitas" que "podrían implicar responsabilidades penales por obstrucción a la justicia y prevaricación", motivo por el que lo pone en conocimiento de la autoridad competente la actuación de los gestores de los centros hospitalarios de la provincia de Sevilla contra los que ya existen sentencias firmes por la aplicación irregular de la jornada laboral.
Es más, ahonda el Sindicato de Enfermería, ante las sentencias en firme y los autos de ejecución, los gerentes de los centros hospitalarios "han optado por la inacción o directamente por la desobediencia sin dar cumplimiento estricto" de los fallos judiciales, con "graves" consecuencias para los profesionales afectados manteniendo los mismos cuadrantes de trabajo impuestos por los planes ejecutivos anulados por la justicia.
Ante esta situación, Satse asegura, en la citada nota de prensa, que sólo le resta ya exigir que se depuren responsabilidades y reclamar al Gobierno andaluz que se retome retomar la negociación sobre la regulación de la jornada, sin renunciar a la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales como ya han acordado, por ejemplo, en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), donde la Mesa Sectorial ha aprobado la recuperación efectiva de la jornada de 35 horas a partir del 1 de enero de 2016.
Satse recuerda también que tiene solicitada las ejecuciones de sentencias de los distritos sanitarios Sevilla, Aljarafe, Norte y el Hospital Virgen Macarena y, en cuanto lleguen los autos de ejecución, "si el comportamiento de los gerentes es el mismo se denunciarán también a la Fiscalía".
LA SEMANA PASADA SE CELEBRÓ EL JUICIO CONTRA EL VALME
Por último, Satse señala que la pasada semana se celebró el juicio contra el Hospital Virgen de Valme por la aplicación irregular de la jornada de 37,5 horas, "implantada de forma unilateral y sin acuerdo con los representantes de los trabajadores". Valme, recalca el sindicato, era el último centro pendiente de celebrar juicio por este mismo motivo después de que Satse haya obtenido sentencias favorables en el resto de centros hospitalarios y distritos sanitarios de la provincia, algunas desde hace más de año y medio.
