El Juzgado de lo Social número 3 de Granada ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por las organizaciones sindicales Ustea y CGT, con la adhesión de UGT, contra el Patronato de la Alhambra y le ha condenado a volver a baremar a los aproximadamente mil integrantes de la bolsa de trabajo de sustituciones, con la aplicación del baremo recogido en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.
El fallo, al que ha tenido acceso Europa Press, afecta según estos sindicatos a unos mil aspirantes a ocupar algunas de las diversas sustituciones que se presentan en varias categorías a lo largo del año, entre ellas cincuenta contratos de controladores de visitas, expendedores, oficiales de primera y de segunda y vigilantes.
El conflicto colectivo fue presentado por Ustea en noviembre de 2016 sobre unas bolsas que no habían sido actualizadas desde mayo de 2008, según detalla en una nota el sindicato, que censura que "a pesar del tiempo transcurrido y de modo incomprensible, tanto el comité como el propio Patronato de la Alhambra no han considerado hasta ahora ni oportuna ni necesaria esta actualización".
Según precisa la secretaria de Administración Autonómica de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT Granada, Rosario Cantón, desde el Patronato se modificó en septiembre de 2016, "de forma unilateral", la bolsa de sustituciones, haciendo caso omiso a lo establecido legalmente a través del VI Convenio, "discriminando a trabajadores que ya tenían tiempo de servicio en el monumento" y "que no han podido acceder en este tiempo a puestos de trabajo en caso de vacaciones o situaciones de incapacidad temporal".
Además, "al no llamar a estos trabajadores, no se les ha permitido que alcancen estabilidad laboral a los que sumen más de tres años trabajando de forma temporal", quitándoles la oportunidad de convertirse en fijos", agrega.
La sentencia, contra la que cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), condena ahora al Patronato a volver a baremar a los integrantes de la bolsa de trabajo de sustituciones del monumento y establece que, en caso de prórroga de la bolsa, el baremo a aplicar deberá actualizarse con el vigente en cada momento para el acceso a la condición de personal laboral.
Para Ustea, actualizar la mencionada valoración de méritos es un "requisito inexcusable para aplicar el mandato constitucional de acceder al empleo público (sin excepción en sus modalidades) bajo los principios de publicidad, mérito y capacidad".
UGT agrega que la plantilla actual "sigue siendo a todas luces insuficiente para la gestión diaria del monumento", por lo que reclama no sólo la puesta en marcha de la bolsa de sustituciones de forma inmediata tal y como establece la sentencia, sino también que se haga en las condiciones suficientes para garantizar un servicio público de calidad".
