Una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes de participación en la convocatoria para la provisión de diez plazas de agentes de Policía Local, Escala Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, Clase Policía Loca General Grupo C, subgrupo C1, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2018 y de conformidad con la Base número 5.1 de las bases que rigen la convocatoria, se ha procedido a confeccionar las listas provisionales de aspirantes de dicha convocatoria a los efectos de dar continuidad al proceso selectivo. En este sentido, hay que recordar que, de las diez plazas ofertadas, ocho son pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase Policía Local, mediante el sistema de oposición, en turno libre. Y, por otro lado, las dos plazas restantes, también pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase Policía Local, serán mediante el sistema de concurso, en turno de movilidad sin ascenso.
De esta forma, para las ocho plazas de oposición libre se ha presentado un total de 537 aspirantes, de los cuales 505 han sido admitidos provisionalmente, mientras que 32 han sido excluidos por diferentes motivos, entre ellos, no aportar fotocopia del DNI, no aportar resguardo del abono de los derechos de examen o porque la solicitud empleada no se ajusta al modelo y/o no recoge la manifestación de que el aspirante reúne las condiciones exigidas en la Base Tercera. Y, en cuanto a la convocatoria para las dos plazas restantes, mediante sistema de concurso, en turno de movilidad sin ascenso, se ha presentado un total de 24 aspirantes, de los que 21 han sido admitidos provisionalmente y tres excluidos por motivos varios.
No obstante, aclarar que, una vez se publique la lista de admitidos y excluidos provisionales a dicha convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, cuestión que sucederá en los próximos días, las personas interesadas tienen un plazo de diez días hábiles para poder llevar a cabo la subsanación de errores correspondientes.
Requisitos
Hay que recordar que, para poder presentarse a la oposición para las ocho primeras plazas ofertadas, los aspirantes deben reunir los requisitos de nacionalidad española, tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa y una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres, compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo, estar en posesión del título académico de Bachiller, Técnico o equivalente, no haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio del Estado de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B, compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.
Y para participar en el proceso selectivo por movilidad sin ascenso, los aspirantes han de hallarse en la situación administrativa de servicio activo en la categoría de policía, presentar declaración responsable de no haber obtenido plaza en otra convocatoria por el sistema de movilidad en los últimos cinco años, desde la fecha de la toma de posesión en la plaza, o bien, desde la fecha de finalización del plazo de toma de posesión, en el caso de que no hubiesen tomado posesión por circunstancias imputables únicamente a ellos. Además, a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberán tener una antigüedad de cinco años como funcionario o funcionaria de carrera en la categoría de policía, faltar más de 10 años para el cumplimiento de la edad que determinaría el pase a la situación de segunda actividad y no hallarse en la situación administrativa de segunda actividad por disminución de aptitudes psicofísicas.
“Debemos recordar que, antes de esta última oferta de empleo pública, las últimas plazas de nuevo acceso para la oferta de empleo público de este Ayuntamiento las aprobó el Gobierno de José María Román en 2011 y fueron cuatro plazas, ya que el Partido Popular solo aprobó en 2014 de promoción interna”, ha explicado el delegado municipal de Personal y Policía Local, José Manuel Vera, quien ha incidido en la necesidad de la creación de esta oferta, “pero entre 2015 y 2017 nos vimos atados de pies y manos por la merma impuesta por el Gobierno del PP, con Mariano Rajoy a la cabeza, por lo que hasta 2018 no pudimos aprobar la oferta de empleo público”.
Además, el delegado de Policía Local y Seguridad ha destacado que las ocho plazas aprobadas para esta oferta de empleo público vienen generadas por la jubilación de diversos agentes del cuerpo de la Policía Local. “Con esta noticias estamos de enhorabuena, por la ampliación de la plantilla, puesto que era uno de los retos y compromisos del equipo de Gobierno, ya que en la Policía contamos con una plantilla mermada por la edad y el número de efectivos, derivada de años sin sacar plaza alguna para este servicio”, ha explicado Vera.
