Aspromonte pide concreción en la Mesa Laboral de la fusión Unicaja-CajaSur

Aspromonte, sindicato mayoritario en CajaSur, ha propuesto al resto de sindicatos presentes en la caja cordobesa y en la malagueña Unicaja, que negocian con ambas entidades el capítulo laboral que conlleva la fusión de ambas cajas, "que se planten de una vez y pidan concreción y datos a la empresa".

En declaraciones a Europa Press, el presidente de Aspromonte, José Ignacio Torres, explicó que, tras la "decepcionante y nuevamente infructuosa" reunión de ayer en Málaga de la mesa de negociación laboral para la fusión, todos los sindicatos "están de acuerdo en que no pueden seguir aguantando esta situación", pues en la reunión, "una vez más, la empresa no ha concretado qué es lo quiere o qué es lo que no quiere hacer".

Así, según apuntó, en lugar de facilitar a los sindicatos los datos que demandan sobre la repercusiones que podría tener en las plantillas de ambas cajas su fusión, los representantes de Unicaja y CajaSur "se han limitado a dar una clase magistral sobre medidas de carácter general que se pueden encontrar en cualquier manual de economía, y los sindicatos no hemos venido aquí para eso", sentenció Torres.

Por eso, "en función de lo que ocurra mañana", en la nueva sesión prevista de la mesa de negociación laboral, "los sindicatos podrían plantearse si quieren seguir con esta dinámica, porque, desde luego, no tiene sentido que, tras cuatro reuniones, no se haya avanzado nada, cuando, además, Aspromonte viene reclamando la información que todavía no se ha facilitado por la empresa desde el pasado julio", cuando Unicaja y CajaSur firmaron su protocolo de fusión.

Por su parte, el representante de Csica en Unicaja, Emilio Menéndez, explicó a Europa Press que en el encuentro "las cajas nos entregaron un documento con un abanico de posibles medidas laborales para la consecución de la ansiada sinergia de costes".

Por ello, tras reiterar, como hicieron otros sindicatos que "la parte empresarial no puede plantear sólo un ahorro de costes apoyándose sólo en los trabajadores", Menéndez se mostró a favor de la viabilidad de la fusión como premisa esencial y recordó los buenos rating y calificaciones que tiene la operación, de forma que "los problemas de CajaSur son fáciles de resolver, pero no hay que recurrir a medidas laborales exclusivamente".

Precisó que "no nos dieron ni una cifra económica ni una cifra de número de trabajadores posibles afectados", sino que "nos plantearon un cuadro generalizado de medidas voluntarias que se pueden aplicar, pero sin concretar nada, como prejubilaciones, bajas incentivadas, acciones de movilidad geográfica, suspensión de contratos, desvinculaciones pactadas, pero sin cuantificar ni precisar nada".

Por ello, según indico Menéndez, los trabajadores pretenden hacer en la sesión de hoy un planteamiento conjunto "que pasa por que mientras no nos den más datos y no nos concreten el número de trabajadores y los costes laborales, no aceptaremos su postura".