El SAS incorpora tecnología para verificar los méritos en ofertas de empleo

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha incorporado un robot software para verificar los méritos aportados por los profesionales en los procesos de selección de empleo público, con lo que se reducen los tiempos de gestión y los costes operativos en las ofertas de empleo público.

La tecnología RPA (robotic process automation), que ha sido implantada por la empresa de ingeniería Ayesa, automatiza la certificación de los documentos de formación o experiencia aportados por los candidatos que se presentan a las ofertas de empleo público, de forma que se verifican datos como, por ejemplo, las publicaciones en revistas, confirmando las bases de datos indexadas, o el factor de impacto entre otras características.

Tras la validación realizada por los tribunales de los procesos de selección, el sistema creado por Ayesa comprueba miles de datos imprescindibles para confirmar los méritos con la calidad y la equidad asegurada, ejecutando también procesos masivos relacionados con la baremación de estos.

Según ha informado el SAS en un comunicado, la solución RPA facilita a los tribunales evaluadores la información correctamente actualizada y durante los seis meses que lleva funcionando el programa se han verificado más de 12.500 méritos.

Esta novedosa tecnología consigue automatizar procesos mecánicos y repetitivos, que no necesitan de ningún análisis cognitivo para su ejecución y están basados en el manejo de grandes cantidades de datos.

Además, potencia la migración y clasificación de datos e información procedente de sistemas que se han quedado obsoletos o que ya no cuentan con soporte técnico como grandes bancos de documentos, correos electrónicos, formularios y otros soportes de datos -imágenes e incluso videos- que carecen de estructura.