Los contratos a personas con discapacidad han bajado un 0,8% en 2024, con 271.765 realizados el año pasado, lo que supone la cifra más baja desde 2016 (268.160), según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que ha recabado Fundación ONCE.

En concreto, este 2024 se han contabilizado 2.274 contrataciones a ciudadanos con discapacidad menos que en 2023, cuando se registraron 274.039. Esta disminución de contratos es sensiblemente mayor que la producida entre la población en general, donde ha habido una leve caída del 0,2% de acuerdo con las cifras facilitadas por el SEPE, lo que implica un aumento de la brecha entre las personas con y sin discapacidad.

Del análisis de los datos llevados a cabo por parte del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) de Fundación ONCE, junto con el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se desprende también la mejora en la estabilidad del empleo de las personas con discapacidad. En este sentido, ha señalado que se ha reducido la contratación temporal hasta el 68,4% y se han disparado los contratos indefinidos al 23,4%, que junto con los fijos discontinuos suman ya el 31,6% del total. En cuanto a la población general, ha indicado que los contratos indefinidos suman ya el 28% del global.

En esta misma línea, ha añadido que los "grandes pilares" del empleo de las personas con discapacidad son los contratos específicos y el trabajo generado en Centros Especiales de Empleo (CEE), que representan el 37% y el 27%, respectivamente, del empleo global al colectivo. En estos casos también se producen caídas respecto al ejercicio anterior, que representan el 4,4% en el caso de los contratos específicos y el 1,8% en el de los de CEE.

En cuanto al género, el empleo generado para mujeres con discapacidad apenas representa el 41% del total, frente al 47% alcanzado entre las mujeres a nivel de población general.

Por su parte, mejora la contratación a los más jóvenes con discapacidad al compararlos con los datos de 2023, pues se produce un crecimiento del 3,9%. Sin embargo, aún se generan muy pocos contratos a personas con discapacidad menores de 30 años, dado que solo representan el 19,6% del total. Al igual que en otros apartados, el comportamiento del mercado laboral es muy distinto al compararlo con la población el general: en este caso, el empleo entre los más jóvenes se eleva a casi el 40%.

En cuanto a los sectores económicos y la participación en ellos por parte de trabajadores con discapacidad, el de los servicios continúa siendo el gran nicho de trabajo para este sector de la población. En él se haya el 82,4% del total del empleo generado. Este efecto es más intenso que el evidenciado entre la población general, donde el empleo del sector servicios suma el 73,4%.

Si bien, las personas con discapacidad también se emplean en ocupaciones de mayor nivel de cualificación como 'Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines' (1.577), 'Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes' (1.539), 'Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes' (1.343), 'Compositores, músicos y cantantes' (1.138), 'Asistentes de dirección y administrativos' (840) o 'Programadores informáticos' (284), entre otros.

ANDALUCÍA, CATALUÑA Y MADRID SUMAN LA MITAD DE LOS CONTRATOS

Por territorios, tres comunidades autónomas suman casi la mitad de los contratos creados. Entre Andalucía, Cataluña y la Comunidad de Madrid se alcanza el 46,2% (el 51,1% para el total de empleo nacional). Sin embargo, la distribución a nivel provincial cambia un poco este ranking siendo Madrid, Barcelona y Valencia las tres provincias con mayor volumen de creación de empleo para las personas con discapacidad.

Así, la directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, considera que el balance "pone de manifiesto el crecimiento sistemático de la brecha de empleo entre las personas con y sin discapacidad".

En este sentido, ha hecho referencia a la tramitación "inaplazable" de una nueva Ley de Empleo para personas con discapacidad, "de estrategias públicas que permitan el acceso a primeras oportunidades a jóvenes y personas que se reciclan profesionalmente por discapacidad sobrevenida, así como con la cautela del impacto negativo que puede tener el futuro Estatuto del Becario en tramitación".

En definitiva, Lobato ha pedido "iniciativas innovadoras que provoquen cambios sistémicos en la empleabilidad a largo plazo para el colectivo y en la generación de una verdadera cultura inclusiva en las empresas".