Los empleados de Qualytel apoyan la negociación

Las tres asambleas de trabajadores de la delegación en Jerez de la empresa de teleservicios Qualytel han autorizado al comité de empresa a que intente llegar a un acuerdo en la reunión que mañana mantendrá con la empresa respecto a los 168 despidos comunicados a los trabajadores de la plataforma Orange que serán efectivo el 31 de enero.
Los 21 trabajadores que asistieron a la asamblea de las dos de la tarde de ayer, los 157 de la de las tres y los 103 de los de las cuatro, estuvieron de acuerdo con la estrategia planteada por el comité de empresa que no descarta movilizaciones y huelga si no se llega a un acuerdo satisfactorio mañana. Estas movilizaciones, que tendrían que ser ratificadas por las asambleas del viernes, comenzarían a llevarse a cabo a partir del próximo lunes.
El presidente del comité de empresa, Miguel Abreu (UGT), y la representante de Comisiones Obreras (CCOO), Begoña López, explicaron a los trabajadores la situación que vive Qualytel tras el anuncio de despido realizada el pasado viernes y la correspondiente carta enviada de los 168 de los 278 teleoperadores que trabajan para la plataforma Orange.
Los sindicatos han insistido en que no aceptan el motivo ni las condiciones en que la empresa ha iniciado la comunicación de despidos, “ya que para el proyecto de Orange se seguirán prestando servicios en la plataforma que Qualytel mantiene en esta ciudad”, concretamente el servicio de bajas y retenciones.
Según la interpretación del comité de empresa esta situación se corresponde con un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), “que la empresa no quiere reconocer, ya que supondría un mayor coste económico por indemnizaciones”.
La propuesta sindical que llevará el comité a la reunión de mañana busca ante todo que le pérdida de empleo sea la menor posible y por eso pide la reducción del número de trabajadores afectados por los despidos, además de aumentar las indemnizaciones de las personas que no se puedan reubicar en otros servicios y un compromiso de contratación por parte de la empresa para los que finalmente tengan que irse.
Los representantes de los trabajadores de Qualytel no están dispuestos a aceptar una indemnización de ocho días por año trabajado como propone la empresa y aseguran que “no vamos a aceptar nada por debajo de los veinte días por año trabajado”, precisamente la indemnización prevista en los ERE.
Los sindicalistas recordaron a las asambleas que la delegación de Salamanca, durante un conflicto similar, consiguió 26 días por año trabajado después de varias movilizaciones y acciones reivindicativas.