La empresa pública Chiclana Natural, comprometida con la calidad de vida de las personas, la excelencia en la prestación de los servicios de los que es responsable y la igualdad de oportunidades de las mujeres y hombres de su plantilla, ha aprobado su ‘Plan para la igualdad de trato y no discriminación de las mujeres’, una herramienta que permitirá integrar y evaluar la igualdad de género efectiva en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de la empresa eliminando cualquier discriminación por razón de sexo.

Un Plan de Igualdad que llega con varios meses de antelación a la obligación del cumplimiento normativo, pues las empresas de entre 50 y 100 personas en su plantilla, como es el caso de Chiclana Natural, cuentan de plazo para formalizar este proceso hasta el 7 de marzo de 2022.

El vicepresidente de Chiclana Natural, Roberto Palmero, ha destacado la necesidad de “seguir tomando medidas para la eliminación de las barreras de género en el ámbito laboral y seguir así caminando hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”, a la vez que ha valorado que “las empresas comprometidas con la igualdad contribuyen a dotar de mayor calidad a su servicio y de mayor bienestar a las personas que trabajan en ella. Son, en definitiva, empresas más modernas, más dinámicas y más competitivas”.

Dentro del Plan de Igualdad y una vez finalizada la fase previa de diagnóstico, se han establecido seis líneas de estratégicas de actuación que han de desarrollarse de manera transversal y coordinada desde todas las áreas de gestión de Chiclana Natural. Líneas estratégicas que recogen la sensibilización y formación en igualdad a través de mainstreaming de género; la contribución al desarrollo de un lenguaje inclusivo y no sexista; el desarrollo de medidas para una mayor conciliación laboral y familiar; la activación de acciones para la prevención del acoso sexual y por razones de sexo; el cumplimento de los estándares de calidad en materia de igualdad de género por parte de empresas proveedoras, o un sistema de seguimiento y evaluación del Plan.

La elaboración del Plan y, principalmente, el desarrollo del exhaustivo, riguroso e integrador análisis de situación con visión de género, ha contado con la participación activa del Área de Recursos Humanos, la Comisión para la Igualdad y las centrales sindicales con representación en la empresa, así como la inestimable opinión de la plantilla.