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Viernes 15/11/2024
 

Chiclana

Formación sobre operaciones básicas y avanzadas de restaurante bar

Esta formación tiene una duración de 84 horas, incluido un módulo de igualdad de oportunidades de ocho horas.

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  • Cursos.

Con el objetivo de facilitar a las mujeres su acceso y permanencia en igualdad de condiciones al mercado de trabajo, la Delegación Municipal de Mujer sigue con el compromiso de seguir formando a nuevas trabajadoras en distintas profesiones relacionadas con el sector turístico, por lo que está llevando a cabo cursos de formación sobre operaciones básicas y operaciones avanzadas de restaurante bar. Esta acción formativa ya ha dado comienzo y finalizará a finales de mayo.

Dichos cursos, eminentemente prácticos, tienen una duración de 84 horas cada uno, incluido un módulo de igualdad de oportunidades de ocho horas. “No son los primeros cursos de formación sobre operaciones básicas y avanzadas que organizamos desde Mujer, ya que anteriormente hemos tenido unos resultados excelentes. Así, desde que iniciamos nuestra etapa en el Gobierno estos cursos han tenido una inserción laboral de un 80 por ciento”, ha recalcado la delegada municipal de Mujer, Pepa Vela.

“Los últimos años han significado la consolidación de Chiclana como municipio turístico de primer orden, con más  de 13.000 plazas hoteleras y una ocupación de un 90 por ciento en verano y Semana Santa”, ha indicado la edil, quien ha recalcado que “contamos con un sector empresarial de la restauración en claro auge y desarrollo que, cada vez más,  viene exigiendo una constante actualización y formación permanente del personal a su servicio”.

Asimismo, la delegada municipal de Mujer ha recalcado que “el turismo es un importante yacimiento de empleo en nuestra ciudad, más aún si se declara, como así esperamos a Chiclana, municipio de gran afluencia turística. Por ello, continuamos poniendo en marcha acciones formativas dirigidas a mujeres desempleadas de la localidad, con el objetivo de dotar a las alumnas de las competencias básicas y específicas del puesto, así como otras competencias transversales y personales necesarias para mejorar la empleabilidad de las participantes”.

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