Fuentes del comité de empresa han precisado que de un censo de 256 trabajadores, 198 trabajadores ha aceptado la propuesta final de la empresa, 23 han dicho 'no', ha habido seis votos en blanco y dos nulos, de forma que la mayoría ha aceptado el plan social del ERE.
Tras dicha aprobación, la empresa deberá redactar el acuerdo., habrá un proceso de alegaciones y después se firmará por ambas partes.
La propuesta final de la empresa, aprobada por los trabajadores, contempla rebajar a 76 los trabajadores afectados por el ERE y se plantean indemnizaciones de 45 días por año trabajado.
En la reunión celebrada el pasado martes, la empresa dio respuesta a la última propuesta expresada por los trabajadores, de forma que las partes han consensuado una propuesta basada en el despido de 76 personas, lo que supone una importante bajada en relación con los 120 planteados inicialmente.
Los trabajadores celebraron una asamblea y han ratificado el acuerdo este lunes, cuando la empresa les había pedido una respuesta, de forma que ahora se abre un plazo del 17 al 24 para que los trabajadores se acojan voluntariamente a las medidas y el día 25 habrá una indicación forzosa por parte de la empresa.
Asimismo, según lo contemplado por las partes en la reunión del pasado martes, se establecen indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un tope de 36 mensualidades, que para los mayores de 50 años se elevaría a 42.
Además, el plan social contempla indemnizaciones por despido de 10.000 euros para los que lleven poco tiempo y tengan que salir de la empresa.
Las fuentes destacan que "se ha conseguido bajar a 76 personas las afectadas por el ERE" y apuntan que se ha bajado también a 57 años la edad para que se puedan acoger a las prejubilaciones, garantizando a estas personas el 80 por ciento del salario neto.
Las fuentes sindicales además han reconocido que "la negociación ha durado bastantes horas", tras la que aseguran que "se le ha sacado a la empresa lo máximo que hemos podido, aunque nuestras aspiraciones iban más allá".
Los trabajadores han solicitado que el personal excedente "sea a través de salidas no traumáticas y que no sean trabajadores señalados por la empresa arbitrariamente".
Las fuentes han explicado que además "se ha conseguido una cantidad de dinero para promover la recolocación externa del personal, cifrada en 5.000 euros por persona, de forma que el trabajador podrá optar a coger el dinero o aceptar los cursos que se arbitren".
Asimismo, han precisado que la empresa les ha comunicado los puestos vacantes en el grupo internacional en otras fábricas de Europa, esto es, 110 puestos han sido identificados, a disposición de todo aquel que solicite su recolocación interna en otras plantas del grupo en Europa.
De esta forma, Rovira se va a quedar con dos plantas en España, una en Barcelona y la de Alcalá de Guadaíra, que se va a quedar con un horno en funcionamiento y 164 trabajadores.
Las fuentes han indicado que a las condiciones económicas que se han alcanzado también se podrán acoger los 27 despedidos que hubo inicialmente.