Con motivo de la celebración del 22 de febrero, Día Internacional de la Brecha Salarial, el sindicato CCOO de Huelva ha presentado una campaña para informar y sensibilizar a la ciudadanía de "la lamentable situación salarial de las mujeres en Huelva". Asimismo, el sindicato ha alertado de que la brecha salarial en Huelva es de un 35 por ciento, muy por encima de las medias nacionales (22 por ciento) y andaluza (25 por ciento), de manera que la mujer onubense es "la peor pagada de España".
   Según ha informado el sindicato en una nota de prensa, la responsable de Mujer y Juventud de CCOO-A, Elisabeth García, ha destacado que "la brecha salarial entre hombres y mujeres en Andalucía es del 24,1 por ciento, lo que supone que un hombre cobra de media 3.888 euros más que una mujer". García ha resaltado que "una de cada dos mujeres trabajadoras andaluzas tiene un sueldo inferior al Salario Mínimo Interprofesional y una de cada tres tiene un salario inferior a la mitad del SMI, es decir, 322 euros".
   Su homóloga en Huelva, Carmen Arenas, ha analizado los datos a nivel provincial, "en Huelva, una mujer cobra 5.080 euros menos que un hombre al año, lo que sitúa la brecha en un 35 por ciento, siendo la trabajadora con  menor salario de España". Además, ha continuado Arenas, "el 45 por ciento de las trabajadoras tiene un salario medio de 322 euros al mes y el 68 por ciento de las mujeres son contratadas a tiempo parcial".
   Según han precisado, consecuencia de este trabajo precario, bajos salarios y alta tasa de temporalidad, es que la pensión media de la mujer onubense es la tercera más baja de España (9.539 euros) y la prestación media por desempleo es la segunda más baja de todo el territorio nacional (2.706 euros).
   Para la sindicalista, "estos datos además de aportarnos una imagen pésima de nuestra provincia, ponen en relieve  la doble discriminación que sufren las trabajadoras en Huelva, una con respecto al género y otra con respecto al territorio".
   "La mujer sigue sufriendo las consecuencias de una reforma laboral injusta  que incide de forma sangrante sobre ellas, junto a unas políticas de ajuste que están destruyendo las garantías sociales que el Estado debe proporcionar para asegurar la igualdad y equidad entre hombres y mujeres, en el mundo del trabajo y en la vida en general", ha subrayado.
   Para Ana Herranz, secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, "una sociedad democrática no puede permitirse el lujo de tener al 50 por ciento de la población en peores condiciones laborales que el otro 50 por ciento y la crisis económica ha acrecentado la  brecha salarial". Herranz, ha recalcado que una mujer "tiene que trabajar 62 días más al año para ganar lo mismo que un hombre".
   Finalmente, el sindicato ha realizado un llamamiento a las distintas administraciones y a los empresarios para que de una vez por toda "se sienten las bases para erradicar la brecha salarial". Para la central sindical estas bases pasan por mejorar la Ley de Igualdad y la negociación colectiva.