La Junta de Personal del Área Hospitalaria ha denunciado este jueves la "actitud" del director gerente del Complejo Hospitalario Universitario de Huelva (CHUH), principalmente por "la falta de información y las no convocatorias de las comisiones de seguimiento y control del centro, tanto de las vacaciones del personal, en la que se tratan entre otras cuestiones el cierre de plantas y camas, la actividad asistencial del centro, la cobertura de vacaciones, la movilidad del personal para suplir las vacaciones no cubiertas de los trabajadores, así como la del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP), también llamada productividad”, explican en un comunicado.
Según indican, "lamentablemente todos los sindicatos pertenecientes a la Junta de Personal del Área Hospitalaria Juan Ramón Jiménez tenemos que volver a denunciar el oscurantismo con el que el director gerente y todo su equipo directivo llevan a cabo la gestión de nuestro hospital, plasmado en los hechos que estamos denunciando, ya que no se nos entrega ni la documentación ni se nos convoca a las distintas comisiones de centro, vulnerando nuestros derechos que tenemos como representantes de los trabajadores".
Y es que la Junta de Personal asegura que tiene conocimiento de que "tanto los Distritos de Atención Primaria de la provincia de Huelva como el Área de Gestión Sanitaria Norte, que incluye al hospital de Riotinto, han celebrado ya estas comisiones de seguimiento y han recibido la correspondiente información con el tiempo suficiente para su estudio, por lo que nos sentimos aun más discriminados".
Además, añaden, "no entendemos como una vez más el equipo de Dirección de este hospital obvia el derecho que tenemos los representantes de los trabajadores, habiéndose informado tanto a la Junta Facultativa y a la Junta de Enfermería de nuestro hospital sobre estos temas y la Dirección no lo haya hecho aún a la Junta de Personal, que representa a todos los trabajadores de todas las categorías de nuestro hospital".
"Queremos hacer público que desde hace más de un año todos los sindicatos que componemos la Junta de Personal hemos solicitado a la Dirección Gerencia una serie de datos fundamentales para realizar nuestra acción sindical como refleja la Ley de Órganos de Representación, como son la plantilla nominal del CHUH, es decir todo el personal que componen el CHUH, las bajas definitivas de trabajadores, como las jubilaciones que pueden significar amortización de puestos de trabajo … Por lo que nos sentimos ninguneados por la actitud del director gerente por no disponer de la plantilla de profesionales que actualmente compone nuestro Área Hospitalaria, lo que refleja una vez más la actitud de este Gerente ante la política de personal", apuntan en su comunicado.
Por todo ello, afirman que "esta situación nos está abocando a llevar ante los tribunales a este gerente si la Junta de Andalucía a través del consejero de Salud no pone remedio a esta situación".
Tras estas acusaciones, el Complejo Hospitalario ha emitido un comunicado en el que indica que se "está cumpliendo rigurosamente con la obligación de informar a la Junta de Personal, tal y como establece la normativa al respecto, facilitando todos aquellos datos que marca la ley, así como manteniendo con sus representantes múltiples reuniones, bien solicitadas por los sindicatos que la integran, bien a propuesta de la propia dirección del centro".
En este sentido y en relación al Plan de Vacaciones, "se han convocado durante el mes de junio sendas reuniones con las Juntas de Personal del Hospital Juan Ramón Jiménez así como del Infanta Elena, en las que se ha ofrecido cuánta información estaba disponible acerca del mismo, al igual que han hecho el resto de los hospitales andaluces, teniendo en cuenta que los detalles finales se han cerrado en los últimos días".
"Sí resulta necesario aclarar que han sido precisamente los miembros de la Junta de Personal del Juan Ramón Jiménez los que han abandonado la reunión sin querer siquiera iniciar el diálogo y análisis acerca de los datos presentados, negándose a deliberar o consultar sobre los mismos. Resulta también incierto que se haya ofrecido a la Junta Facultativa o a la Junta de Enfermería más información que la suministrada a la Junta de Personal. La diferencia radica en que, en estos casos, sí se ha podido mantener un diálogo con ellos y conocer sus propuestas", añaden.
En cualquier caso, apuntan, "está convocada precisamente para el próximo lunes la Comisión de Seguimiento del Plan de Vacaciones, integrada por miembros de la dirección del centro y por representantes sindicales, en la que, como viene ocurriendo tradicionalmente cada año por estas fechas, se ofrece toda la información una vez que se ha ultimado el Plan".
En cuanto a las declaraciones sobre la negativa del centro a ofrecer datos sobre la plantilla nominal del Complejo Hospitalario, es decir, el listado completo con los nombres y apellidos de todos los trabajadores que prestan servicio, "hay que aclarar que es la propia Ley de Protección de Datos la que advierte de que los datos nominales de cada trabajador no son necesarios para ejercer las labores sindicales, siendo suficiente con los datos numéricos".
El centro hospitalario lamenta estas declaraciones que "no se corresponden con la realidad", pero sigue manteniendo su "firme intención de diálogo y negociación con las organizaciones sindicales, convencidos de la necesidad de colaborar juntos en pro de la garantía de los derechos de los trabajadores y la mejor asistencia posible a los ciudadanos".
