El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana ha afirmado este viernes que a algunos miembros del Comité "no les interesa la mejora de la RTP, que es donde se está trabajando, para lo que hay fondos previstos y es legal". Además, reitera un día más que "siempre ha tenido voluntad de negociar con los trabajadores, y voluntad de contratación, no en vano, ahí están los acuerdos, como los alcanzados en los últimos tiempos con el Comité de Empresa, para que los trabajadores del CAZG tuvieran acceso a la partida de acción social que había sido bloqueada con anterioridad por falta de consenso".
"La nueva bolsa de trabajo, con la que no contaba el Consorcio hasta que su Comité Directivo aprobó el año pasado su Reglamento, deja patente el interés del CAZG por poner en orden una institución que adolece de una Relación de Puestos de Trabajo, RPT, como la que se aprobó implantar en la Asamblea pasada, que evidentemente será negociada con los sindicatos, y donde se está trabajando para que se pueden consolidar las categorías profesionales y mejorar las condiciones salariales,para lo que ya hay fondos previstos y es totalmente legal", recalcan desde el ente supramunicipal.
Las declaraciones se producen después de que el comité de empresa anunciara este jueves la convocatoria de una huelga cuyas fechas se decidirán en la asamblea que tendrá lugar en Sanlúcar el próximo 13 de agosto.
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana afirma que con estas movilizaciones se persigue la reclamación de un suculento “premio de jubilación”, "sin parangón en ningún Ayuntamiento consorciado, de 830 € por año de servicio, lo que supondría más de 30.000 € para algunos trabajadores, y con un coste total para el Consorcio de casi 3,5 MM €, sin contar con las nuevas incorporaciones".
"Es por esto que la mejora de la RTP a algunos miembros destacados del Comité, que tienen en el horizonte muy próximo la jubilación, no les interesa, por ello no quieren dialogar, y por encima de los intereses de todos los usuarios, persiguen un objetivo personal con el que se llevarían más de 30.000 euros", apostillan.
Un Comité que, por otro lado, recuerdan desde el Consorcio, "logró acuerdos para reconocer una parte de los pluses de penosidad, peligrosidad y toxicidad que reconoce el Convenio Colectivo y que venían siendo exigidos por los trabajadores".
Además, otro de los acuerdos destacados a los que el Consorcio llegó con sus trabajadores es la revisión de la jornada laboral y la incorporación de 2 días adicionales de descanso para aquellos cuyo servicio a turno coincide con las festividades navideñas, se añade un representante más en los tribunales y se contratan dos operarios en sustitución de liberados sindicales.
Por todo lo expuesto, desde el Consorcio de Aguas aseguran que "queda demostrada sobradamente su voluntad de sentarse a negociar con sus trabajadores, pero a lo que no está dispuesto el CAZG, es a vulnerar la legalidad en la contratación de personal, una materia muy sensible que, obliga a respetar los períodos estipuladosen la ley". Asimismo, el Consorcio pide que se respete el Convenio, "donde se reconoce que los acuerdos, están a expensas de los preceptivos informes favorables y la posterior aprobación de la Asamblea".
El CAZG informa que los servicios jurídicos están estudiando qué medidas legales tomar por la "presión" que le está llegando a los representantes de los municipios, "a sabiendas de que los acuerdos que pretenden son ilegales, pretendiendo que prevariquen con su votación, dado que los informes que hay son negativos".
Desde el CAZG informan, además, de los procesos de contratación de empleo que se están llevando a cabo con la incorporación de diez operarios para cubrir a dos liberados sindicales así como otras necesidades coyunturales en los próximos meses y, la de un/a Gerente cuyas bases han sido publicadas recientemente en el boletín oficial de la provincia.
