El portavoz de IU-CA en la Diputación provincial de Sevilla, Manuel Rodríguez Guillén, ha manifestado este martes a Europa Press que Estados Unidos entiende la base aérea de Morón de la Frontera, localizada no obstante en el término municipal de Arahal, como "una colonia pura y dura en una zona tercermundista". Mientras los trabajadores españoles de la base aérea afrontan un nuevo "despido colectivo" que sucede al expediente de regulación de empleo (ERE) de 2010, Rodríguez Guillén reclama "respeto" para estos empleados.
"Nosotros, desde IU-CA, siempre hemos estado en contra de las bases estadounidenses, pero ya que existen, los derechos laborales de los trabajadores deben ser respetados y no debe haber despidos", ha enfatizado Manuel Rodríguez Guillén. El portavoz de IU-CA ha manifestado así su respaldo al colectivo de trabajadores españoles de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa gestora de los servicios civiles de esta base aérea, ante el nuevo despido colectivo anunciado por la compañía.
El dirigente de la federación de izquierdas ha manifestado que si bien hasta ahora mediaba el argumento de que la base aérea de Morón de la Frontera "al menos daba puestos de trabajo" a los habitantes de la zona, la estrategia de paulatina reducción de la plantilla española y su sustitución por personal norteamericano pone de relieve, a su juicio, que Estados Unidos entiende estas instalaciones militares "como una colonia pura y dura en una zona tercermundista", una visión que ha rechazado de plano.
EL CONFLICTO DE A BASE DE MORÓN
Como reflejan las hemerotecas, después de que las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos adjudicasen a 'Vinnell-Brown ant Root Spain' (VBR) la gestión de los servicios de mantenimiento de estas instalaciones militares, esta empresa estadounidense emprendió en 2010 un expediente de regulación de empleo "por causas organizativas" para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a los servicios de mantenimiento.
Durante la negociación del expediente de regulación de empleo, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.
Ya en 2013, sonaban de nuevo las alarmas en la plantilla de los servicios civiles de la base a cuenta de una publicación colgada en el portal digital www.fbo.gov, una suerte de perfil del contratante de la administración estadounidense. Y es que, según el comité de empresa de la base de Morón de la Frontera, en esta página web fue publicada eventualmente una relación de 144 empleados de estas instalaciones, con nombres y apellidos, cuyos puestos de trabajo serían susceptibles de desaparecer en el nuevo contrato de explotación que, a finales de 2014, habrá de licitar y adjudicar la Fuerza Aérea de Estados Unidos para la gestión de estos servicios de mantenimiento.
MÁS DESPIDOS
Para el comité de empresa, todo respondería a un intento de acometer los despidos inicialmente planeados para el ERE de 2010 pero finalmente no consumados, al objeto de aproximar el adelgazamiento de la plantilla al espíritu inicial de la reestructuración laboral de 2010. Y es que aquel ERE fue inicialmente ideado para despedir a 286 trabajadores pero, como se ha informado, finalmente fueron 119 los empleados despidos.
Poco después, y por si fuera poco, las fuerzas aéreas de Estados Unidos desplegaban en esta base aérea ocho aviones militares correspondientes al contingente anunciado entonces para reforzar las operaciones militares en el norte de África, extremo que según el comité de empresa no se traducía en contrataciones al movilizar la US Air Force a sus propios operarios.
Ahora, las novedades siguen en la misma línea. Y es que el director de 'Vinnell-Brown & Root Spain' ha anunciado hace pocos días a los representantes de la plantilla un "despido colectivo inminente", reclamando así la designación de las personas que representarán a los trabajadores en la correspondiente comisión negociadora.