La negociación del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por el Ayuntamiento hispalense y su sociedad anónima municipal 'Sevilla Global', para extinguir a la totalidad de la plantilla de esta empresa pública, comenzó este pasado lunes con la constitución de la correspondiente comisión y la fijación de un calendario de reuniones. Después de que el primer despido colectivo de 'Sevilla Global' fuese anulado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, este nuevo ERE está destinado a extinguir los puestos de trabajo de los once empleados que se salvaron del primer ERE y de los 43 trabajadores cuyos despidos fueron anulados.
La convocatoria de la apertura del periodo de consultas, recogida por Europa Press, partía del primer teniente de alcalde, el concejal Javier Landa; y del concejal Gregorio Serrano en su papel de "liquidador" de esta sociedad anónima municipal, si bien ninguno de ellos ha participado en la primera reunión del periodo de consultas. En esta primera reunión, según las fuentes consultadas por Europa Press, las partes han acordado un calendario de reuniones semanales, reclamando los representantes de la plantilla y de las fuerzas sindicales del Consistorio que en la negociación tomen parte representantes sindicales de las empresas municipales y de los organismos autónomos del Consistorio.
La citada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), emitida el 23 de mayo y recogido por Europa Press, anula el despido colectivo de los 43 trabajadores incluidos en el expediente de regulación de empleo promovido en 2012 por 'Sevilla Global', a cuenta de un "cúmulo de irregularidades en el proceso negociador". Señala el fallo, por ejemplo, que aunque "concurre causa para extinguir las relaciones laborales" dada la "situación deficitaria" del Ayuntamiento, socio único de la empresa, 'Sevilla Global' "ni ha sido disuelta, ni parece que se disolverá a corto plazo". La sentencia, además, censura especialmente que la empresa reservase 1,44 millones de euros para las indemnizaciones por despido y, al mismo tiempo, contabilizase esta detracción económica para defender el deterioro de sus cuentas de cara a la causa de disolución.
DURA SENTENCIA
El Alto tribunal andaluz, además, atribuye a la empresa y al Ayuntamiento una "mala fe" al excluir del periodo de consultas del despido colectivo el edificio de usos múltiples de 'Sevilla Global' para "disminuir" aún más el valor del parque empresarial Arte Sacro. También señala la "mala fe" de los trabajadores al plantear durante la negociación del ERE "pretensiones que exceden con mucho los límites legales". La sentencia, así, anula los 43 despidos, declara el derecho de los trabajadores a recuperar sus puestos de empleo y condena solidariamente a la empresa, y al propio Consistorio, a abonar los salarios de tramitación, pues el fallo del TSJA considera al Consistorio como el "empleador real" de estos trabajadores.
Dada la sentencia, a comienzos de septiembre 'Sevilla Global' decidió reincorporar en sus puestos a los trabajadores despedidos por el mencionado expediente de regulación de empleo. Sólo 25 de los 43 afectados asistieron a la convocatoria cursada por la empresa, encontrándose los mismos con una comunicación en la que la empresa les concedía sus vacaciones "anuales" hasta su inclusión en un nuevo despido colectivo. Y es que la empresa había decidido ya incluir también a los 43 trabajadores del ERE de 2012 en un nuevo expediente de regulación de empleo "extintivo" que inicialmente se preparaba para despedir a los restantes once trabajadores de la entidad.
NUEVO ERE
Recientemente, el Ayuntamiento anunciaba el nuevo expediente de regulación de empleo sobre la "totalidad de la plantilla" y lo notificaba a la representación de la plantilla, comenzando ahora la negociación de este despido colectivo de carácter extintivo.
