La Junta aprueba una oferta de empleo para estabilizar casi 15.000 plazas sanitarias

El Consejo de Gobierno ha aprobado este martes una oferta extraordinaria de empleo público para el Servicio Andaluz de Salud y las agencias sanitarias para la estabilización de 14.418 plazas ocupadas por personal temporal.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, el consejero de Salud, Jesús Aguirre, ha explicado que son plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y dotadas presupuestariamente, por lo que la Junta ha apostado por que sean estables y fidelizar al personal sanitario.

Esta oferta fue presentada en Mesa Sectorial el pasado 21 de diciembre y se corresponden a 14.316 del SAS y 502 de las agencias sanitarias, que desde el 1 de enero estarán adscritas al Servicio Andaluz de Salud.

Destacan las casi 3.000 de facultativos especialistas de distintas áreas (1.104 de médico de Atención Primaria), más de 3.600 de enfermería, más 2.550 de auxiliares de enfermería y 1.300 para celadores.

Una vez aprobado el decreto de la oferta extraordinaria, y dentro de los plazos que marca la legislación del Estatuto Básico del Empleado Público, se aprobarán las diferentes convocatorias.

Asimismo, el Consejo de Gobierno ha aprobado los decretos que disuelven las agencias públicas empresariales sanitarias de Andalucía, se designa el órgano liquidador y el procedimiento de liquidación, se determina la integración de los centros de las agencias en la red hospitalaria del SAS y se establecen medidas en materia de personal.

Se disuelven la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol, la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES), la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Poniente de Almería, la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir y la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir.

A partir del 1 de enero de 2022, cuando entra en vigor el decreto, el SAS asumirá todos los fines y objetivos de las agencias, y la fecha máxima para aprobar la liquidación de las agencias es el 31 de diciembre de 2022.

El objetivo es unificar todos los recursos sanitarios asistenciales de entidades públicas en el SAS y buscar la máxima eficiencia posible en el empleo de los recursos públicos, según el consejero de Salud.

Los decretos establecen que el SAS incorporará en su plantilla de personal, en la condición de personal laboral, a los trabajadores de las agencias sanitarias, quedando subrogado en los derechos y obligaciones derivados de sus contratos de trabajo y, en su caso, de su convenio colectivo.

La integración del personal se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de movilidad establecidos en la legislación de función pública o en la legislación laboral que resulte aplicable, y los distintos tipos de personal de las agencias extinguidas tendrán los mismos derechos y obligaciones que les correspondan de acuerdo con la normativa que les sea de aplicación.

En cuanto a la integración del personal que conlleve la extinción no supondrá, por sí misma, la atribución de la condición de funcionario al personal laboral propio que prestase servicios en la agencia extinguida.

El personal laboral de las agencias tendrá la consideración de personal laboral del Servicio Andaluz de Salud hasta que tenga lugar el proceso de estatutarización.

Los centros sanitarios que se integran en la red hospitalaria del SAS son, entre otros, el Hospital Costa del Sol en Marbella, los hospitales de Alta Resolución de Benalmádena y de Estepona, y el Centro de Alta Resolución de Especialidades de Mijas; el Hospital Poniente de Almería, los centros de Alta Resolución de El Toyo, Guadix y Loja; el Hospital Alto Guadalquivir de Andújar; los centros de Alta Resolución de Utrera, Écija, Lebrija, Morón de la Frontera y Sierra Norte, así como el Hospital de Alta Resolución de La Janda (Vejer de la Frontera).

Mientras, se establece, en el caso de los decretos de agencias hospitalarias, la dependencia funcional y asistencial de los centros de las agencias sanitarias hospitalarias hasta que se apruebe el nuevo mapa sanitario de Andalucía.

En el caso de EPES, se establece el régimen de organización y funcionamiento de los servicios de urgencias y emergencias.

Las figura del director gerente queda extinguido como directivo asimilado a alto cargo y en los nuevos centros directivos se nombrarán gerentes con las mismas funciones que los actuales de las áreas de gestión sanitaria, mientras que el resto de puestos directivos y cargos intermedios se mantendrán durante el año 2022 hasta que sean adaptados a la nueva estructura del SAS.