María Luisa, Secretaria General del Grupo Renault en España, resultó elegida como una de las 10 mujeres más relevantes de España en la categoría de Alta Dirección del año 2016, de las mujeres denominadas “Top 100”, a través del ranking anual que elabora la plataforma Mujeres &Cía; para la deliberación del jurado, los criterios que se tuvieron en cuenta, fueron, su trayectoria, logros, valores personales, sociales y profesionales; asimismo se tuvo en cuenta las votaciones del público en las redes sociales con más de 43.000 votos. María Luisa, además de ser la líder de la red Women@Renault es presidenta fundadora de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir, y en su calidad de Vicepresidenta del Club Financiero de Madrid, ha creado la “Comisión Mujer y Diversidad” dentro del mismo; durante los últimos meses ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su labor en la lucha por la igualdad de género, destacando asimismo sus múltiples intervenciones a nivel internacional con este mismo fin.
¿Otra vez en las Carreras de Caballos?
—Por supuesto, no me lo pierdo ningún año; además, yo siempre estoy animando a mis amigos -en Madrid y en París- para que vengan; así que no podía faltar.
María Luisa, su elección como una de las 10 mujeres más relevantes de España en la categoría de Alta Dirección, ¿qué le ha supuesto?
—Ya se sabe que siempre es agradable que tu trabajo sea reconocido por los demás, pero,es mayor la satisfacción personal e íntima que se obtiene cuando, el trabajo realizado, tu misma consideras que te ha salido razonablemente bien.
También sabemos que este último año has cosechado otros importantes reconocimientos: empezando por la “Insignia de Oro” de tu ciudad Sanlúcar de Barrameda, el premio “Club de las 25”, el trofeo “Emprendimiento Femenino” del CESE en París (CESE) y algunos otros.
—Bueno, sobre eso yo quiero que conste que los premios y reconocimientos, siempre, siempre, han sido fruto de la labor y el trabajo de un equipo y no solo de mis méritos propios; porque, para obtener éxitos en la lucha por la igualdad de género, se ha de contar con muchísimas personas que se impliquen con mucha entrega y mucho entusiasmo.
¿Cómo funciona la red Women@Renault?
—La Women@Renault es una organización independiente dentro de Renault, con la que pretendemos conseguir la máxima diversidad; no simplemente que haya más mujeres en la empresa, sino que las que ya están puedan ocupar, en nivel de igualdad de formación y experiencia, más espacio en los puestos directivos y en el propio Consejo de Administración. Para ello, nos hemos marcado como una de las líneas de acción, la firma de convenios con el Ministerio de Igualdad, con compromisos para alcanzar un nivel de cuota indispensable en los puestos directivos y en el Consejo de Administración.
Y de la asociación Mujeres Avenir ¿cuáles son sus objetivos?
—Bueno, Mujeres Avenir es una asociación que actúa en beneficio de la consolidación de la visibilidad de la mujer en todos los sectores de la sociedad española y francesa, en el campo de la economía, el arte, universitario, científico, político, etc, en base a la visión de igualdad de la Carta de las Naciones Unidas; por tanto, con carácter general, lo que trata es de promover la igualdad entre las mujeres y los hombres; te invito a que accedas a nuestra web “mujeresavenir.com” y así podrás ver con todo detalles nuestras actividades y objetivos.
¿Cree que la lucha por la igualdad de género se está ganando?
—Esta pregunta es difícil de responder brevemente; pienso, no obstante, que debemos ser optimistas, aunque el camino sea largo, laborioso e incluso penoso. En todo caso, como ya concluimos hace unos meses en el foro económico organizado por el diario “Cinco Días”, en el cual fui invitada como ponente para tratar del liderazgo femenino, los estudios publicados por las más prestigiosas consultoras internacionales indican, que con la implementación de un mayor número de mujeres en los Consejos de Administración, no solo se ha logrado la mejora del funcionamiento de las empresas en cuanto a agilidad ya aportación de ideas, sino que además, y esto es lo más importante a tener en cuenta, ha permitido que las empresas que han abordado esta renovación hayan obtenido más beneficios económicos; es el caso de Italia y Francia donde se ha aplicado legalmente el régimen de cuotas obligatorias y no como en España que, a nivel de la administración pública, solo se sugiere su conveniencia.
Me gustaría que brevemente me contara algo sobre sus últimas intervenciones en foros internacionales, ¿qué experiencias o qué conclusiones ha sacado tras ellas?
—Bueno, para responderte de un modo esquemático, te diré que de mi participación como ponente en el programa “Women Be EuropeanBoardReady” de la Escuela de Negocios ESSEC en París, o en el Proyecto EuropeanWomenShareholdersDemandingGenederEquality en Bruselas,he sacado la conclusión de que las trabas y dificultades para que las mujeres ocupen puestos en los Consejos de Administración de las empresas es idéntico en todos los países europeos, excepto en aquellos que existen las cuotas. En cuanto a mi intervención reciente en Niza, ya sabes que se me eligió como key-note speaker para la ceremonia de apertura de la Convención de la Fundación Zonta Internacional, cuyo lema era “EmpoweringWomen–Together”; y para mí ha supuesto una experiencia impresionante, ya que hablar ante más de 3.500 mujeres, representando a 68 países, fue bastante turbador. Ten en cuenta que es una organización de gran importantísima e influencia internacional, una entidad colaboradora de la ONU y del Consejo de Europa, que ha contribuido con cerca de 15.5 millones de dólares en proyectos internacionales de desarrollo; así que, mi preocupación era que mi discurso y mis propuestas estuviera a la “altura” de la audiencia; en fin, creo que el resultado fue el esperado, lo cual me permitirá ampliar la red internacional de la asociación que presido Mujeres Avenir.
Bueno María Luisa, ojalá que el próximo año le sea tan provechoso y tan exitoso como ha sido este año 2016.
—Muchas gracias;seguro volveremos a vernos el próximo año aquí mismo, en las Carreras.